Coaching och Handledning

Coaching och handledning gör skillnad

Vilka effekter ger coaching?

ICF global Awarness Study 2022 visar på följande effekter av coaching:

42 % Ökad kommunikationsförmåga
41 % Bättre självkänsla/självförtroende
38 % Ökad produktivitet
38 % Ökad balans i livet
35 % Ökat välbefinnande
33 % Ökad arbetsprestation individuellt/team
30 % Förbättrade företagsledningsstrategier
30 % Utökade professionella karriärmöjligheter

Källa (ICF Global Consumer Awareness Study 2022)

Vad är det för skillnad på coaching och handledning?

Coaching

Coaching är en metod för personlig eller professionell utveckling där en coach stöttar en klient (person eller grupp) att uppnå sina mål genom att ställa frågor, lyssna aktivt och ge feedback. Målet är att hjälpa klienten att upptäcka sina egna styrkor och resurser, och att hitta lösningar på sina utmaningar.

Samarbete:
Coaching bygger på ett samarbete mellan coach och klient, där klienten är i fokus och ansvarar för sina mål och sin utveckling.
Frågestyrd:
Coachen ställer öppna och utmanande frågor för att hjälpa klienten att reflektera och hitta egna insikter.
Lösningsfokuserad:
Coachingen är fokuserad på att hitta lösningar och utveckla strategier för att uppnå målen, snarare än att fokusera på problem.
Framåtriktad:
Coachingen är framåtriktad och syftar till att skapa en önskad förändring och förbättra prestationer.
Olika områden:
Coaching kan användas inom många olika områden, såsom ledarskap, karriär, hälsa, relationer, och personlig utveckling.

Vad är rektorshandledning?

Rektorshandledning innebär att en rektor ges stöd och rådgivning i sin roll som ledare. Det kan vara för att utveckla sin kompetens, hantera specifika utmaningar eller för att stötta nya rektorer i sina första steg.
Handledningen kan vara både enskild och i grupp, och syftar till att förbättra rektors ledarskap och skapa en positiv och utvecklande arbetsmiljö. Handledningen leds av en erfaren rektor med coachutbildning.

Syftet med rektorshandledning:

Utveckla rektors kompetens:
Stötta rektorer i deras lärande och utveckling.
Förbättra arbetsmiljön:
Skapa en positiv och utvecklande miljö för rektorer och personal.
Lösa utmaningar:
Ge rektorer stöd i att hantera specifika problem och utmaningar.
Stötta kollegialt lärande:
Skapa möjligheter för rektorer att lära av varandra

Vad är chefshandledning?

Chefshandledning är ett professionellt stöd för chefer och ledare som hjälper dem att utveckla sitt ledarskap och hantera utmaningar i sin roll. Det är ett sätt att skapa en trygg miljö där chefer kan reflektera, få nya perspektiv och utveckla färdigheter. Handledningen leds av en erfaren ledare med coachutbildning.

Vad innebär chefshandledning?

Professionellt stöd:
Chefshandledning erbjuds av handledare med erfarenhet och kunskap inom ledarskap och organisation.
Individuellt och verksamhetsanpassat:
Handledningen anpassas efter den enskilda chefens behov och målsättningar.
Säkerhetsrum:
Handledningen ger en trygg och icke-dömande miljö för att diskutera utmaningar och utveckla lösningar.
Ledarskapsutveckling:
Handledningen kan stödja chefer i att utveckla sina ledarskapsfärdigheter, till exempel kommunikation, konflikthantering och beslutsprocesser.
Organisationsutveckling:
Handledningen kan även vara ett verktyg för att främja organisationsutveckling och förändringsprocesser.

Syfte och mål:

Stärka ledarskapet:
Handledningen hjälper chefer att stärka sin förmåga att leda och motivera medarbetare.
Hantera utmaningar:
Handledningen ger stöd i att hantera svåra situationer och fattar välövervägda beslut.
Utveckla färdigheter:
Handledningen kan hjälpa chefer att utveckla sina färdigheter, till exempel kommunikation, konflikthantering och förändringsledning.
Säkerställa en positiv arbetsmiljö:
Handledningen kan bidra till att skapa en mer positiv och produktiv arbetsmiljö.

Skillnaden mellan handledning och andra former av stöd:

Inte terapi:
Handledning är inte terapi, utan fokuserar på chefens roll och uppdrag.
Inte vanligt samtal:
Det är mer än ett vanligt samtal, där man kan få stöd och rådgivning
Bollplank:
Handledning kan vara ett bollplank där man kan reflektera och testa nya tankar
Utveckling:
Handledningen syftar till att utveckla chefens ledarskap och färdigheter.

Handledning kan vara en värdefull resurs för chefer och organisationer i en tid av förändring och utmaningar.

Här börjar din utveckling

Ledarskapscoaching

För chefer som vill växa i sitt ledarskap

Rektorshandledning

Professionellt stöd för skolledare i en komplex vardag

Individuell coaching

För personlig utveckling, självledarskap och balans

Gruppcoaching

Utvecklar teamets kommunikation, ansvar och samspel

Utbildningar

Inom bl.a. feedback, trygghet, kommunikation och teamutveckling

Påbörja din resa

Boka ett kostnadsfritt samtal med Eva idag!